En un importante paso hacia la equidad de género en el ámbito laboral, el Congreso del Estado de San Luis Potosí aprobó un Punto de Acuerdo con el objetivo de exhortar a los Poderes Constitucionales, a los 58 ayuntamientos y a los órganos autónomos de la entidad, para que realicen un análisis exhaustivo de los salarios en sus instituciones. El propósito de este análisis es identificar posibles casos de desigualdad salarial entre hombres y mujeres que ocupan distintos puestos como servidores públicos, y tomar las medidas necesarias para eliminar cualquier disparidad detectada, en cumplimiento con el marco jurídico nacional.
La diputada Emma Idalia Saldaña Guerrero, promotora de esta iniciativa, subrayó la importancia de alcanzar la inclusión, la participación y un desarrollo equitativo para mujeres y hombres en el sector público. «Con esto se pretende abatir las brechas de género, desigualdades y machismos que persisten en el ámbito laboral de los trabajadores del sector público», afirmó la diputada.
Para lograr la igualdad salarial entre mujeres y hombres, es fundamental desafiar los estereotipos laborales de género y redistribuir equitativamente las responsabilidades laborales. Esto ayudará a reducir las brechas salariales que existen actualmente en la administración pública del estado.
Asimismo, se enfatizó la importancia de brindar capacitación al personal con igualdad de oportunidades, así como garantizar igualdad salarial y de prestaciones, promover el uso de un lenguaje incluyente, y establecer mecanismos efectivos para prevenir, atender y sancionar la discriminación y la violencia laboral.
Con esta medida, el Congreso del Estado de San Luis Potosí reafirma su compromiso con la equidad de género y con la promoción de un entorno laboral justo e inclusivo para todas las personas, independientemente de su género.
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