En una sesión de trabajo llevada a cabo por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Congreso del Estado, se abordaron diversos asuntos girados por la Directiva, con el objetivo de analizar su viabilidad y pertinencia en el marco legislativo.
Uno de los puntos destacados fue la aprobación de la solicitud de caducidad de un Punto de Acuerdo, el cual proponía exhortar al titular de la Secretaría del Trabajo y medidas Previsión Social del Gobierno del Estado a tomar para evitar la obligación de permanecer de pie durante la jornada laboral en los centros de trabajo, así como el uso de ropa o calzado que pueda causar incomodidad o daño a la salud de los trabajadores. A pesar de haber cumplido el tiempo reglamentario en espera de modificaciones en el Senado, estas no se generaron, por lo que se determinó su caducidad.
También se abordó una iniciativa ciudadana que busca modificar la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado y la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, con el objetivo de establecer la cuota de género en las empresas. Esta propuesta se encuentra en proceso de análisis debido a la importancia de garantizar la igualdad de oportunidades laborales para ambos géneros, en concordancia con los principios de no discriminación.
Sin embargo, fue desechada una iniciativa que planteaba la eliminación del requisito de presentar carta de no antecedentes penales al solicitar empleo en las instituciones públicas del estado, argumentando que esta condición ya está establecida en otras leyes, excepto en los cuerpos de seguridad pública, lo cual lo hace improcedente.
La Comisión de Trabajo y Previsión Social continúa su labor de análisis y evaluación de propuestas legislativas en beneficio de los trabajadores y la sociedad en general, garantizando la equidad y el respeto a los derechos laborales.
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